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张朝阳曾建议，年轻人不要只追求赚钱和快乐，人生要过得有意义和承担责任；董明珠则认为，年轻人找工作时将赚钱当作第一目标，会让他们忽视要对这个社会做什么。不过，不少年轻人在进行职业咨询的时候表示，想从事自己感兴趣的工作，最好能多赚钱、工作强度还不大。那么，在有多个选择的时候，年轻人择业应该考虑哪些因素呢？

讲述人：黄浦区就业促进中心职业指导师金妍

小吴，计算机专业本科毕业，除了手里握有好几个OFFER（录用通知），家里还帮他联系了一份国有企业办公室的文职岗位，工作朝九晚五，很稳定但薪资不高。家人叮嘱他：“女怕嫁错郎，男怕入错行，一定要慎重选择。”面对多个OFFER，小吴出现了“选择困难症”。

沟通过程中，我问小吴：“抛开已有的OFFER，你想做什么？”小吴自称计算机专业知识掌握不精，想跨专业从事新媒体工作，原因是新媒体为朝阳行业，赚钱多，并且已经有一家新媒体企业给他发出了录用通知。但是了解到新媒体行业竞争激烈、工作压力大之后，又产生了犹豫。他问我：“年轻人找工作时，到底应该考虑哪些因素？”我告诉小吴，每个选项都很难完美：赚钱多的工作压力大，工作轻松的个人发展较慢，发展前景好的可能自己不喜欢……作为初入职场的年轻人，最好是综合考量并且为自己做好职业规划。

首先，要认清工作的本质就是等价交换，劳动者付出时间、精力、技能，为企业创造价值，企业则向劳动者支付薪酬，所以，从这一点来看，“薪酬”非常重要。但是，“薪酬”不该是我们考量一份工作的唯一指标，因为除了看得见的工资和福利，还应算一笔总账，要把发展（工资增速）和能量（工作持续性）考虑进去，因为这两个隐性指标决定着我们职业中后期的走向。如果当下薪酬很高，但是另外两个指标很低，这份工作可能就是“青春饭”，到了一定阶段，会面临职场天花板甚至失业等问题。

有人或许会问，刚毕业的年轻人对工作懵懵懂懂，不会判断这份工作将来是否有发展，又是否适合自己，毕竟个人成长是隐性收益，看不见也摸不到，怎么办？

我的第一个建议是：选择高薪企业。很多愿意开出高薪的企业，本身就处于发展较好的行业。以当下以及未来一定时间内颇受关注的人工智能领域为例，工程师年薪普遍60万起步，300万左右的也算正常。有了一定薪资做支撑之后，再去比较公司的发展前景，看看哪个能给自己带来成长和价值，职业天花板有多高等。在发展较好的行业和企业工作，自己的眼界也会变高，格局也会变大，成长也会更加稳健和迅速。所以，在有得选的情况下，去发展好的行业，去踩到时代红利且愿意给高薪资的企业。

如果可供选择的OFFER中，只有当前能够赚到钱的，却没有好的发展前景的，怎么办？我的第二个建议是：先就业，同时积累经验和提升工作技能，工作3年至5年后，重新审视自己的工作，如果那时依然没有发展前景，建议跳槽，重新出发，以有经验的职场人的身份，去竞争有发展且有能量的新工作。

最后，我给小吴“划了重点”：职业收益=薪资+发展+能量。小吴认可了我的建议，并且表示会为自己做出职业规划，并且从多维度对手里的几个OFFER进行考量，选出一个工作，开启自己的职场生涯。